岗位职责：

1、根据公司的人才规划，招聘适合的人员到岗，负责招聘渠道的建立与管理，组织安排应聘人员面试并进行初试甄选，确保公司人员需求的及时补充；

2、落实公司各项规章制度的贯彻实施，加强对各项工作的督促和检查；

3、负责员工的入职和离职手续的办理、人员档案管理、员工福利等；

4、负责公司考勤的登记，每月考勤统计和管理；

5、负责公司日常行政和后勤管理，公司固体资产的维护、租赁、故障维修等事宜；

6、负责组织公司内部学习和外部培训，组织员工的活动；

7、负责员工技术岗位职称的评聘和管理；

8、关注员工工作异动情况，定期与各部门员工进行良性沟通，协调员工的关系；

9、协助领导工作和交代的其他事宜。

任职要求：

1、本科或以上学历，两年以上相关人事工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；

2、有企业人员招聘、职称评聘经验，熟悉绩效管理者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，以及人事政策和劳动法规；

4、个性稳重，执行力强，条理清晰，具备良好的沟通能力和人际技巧。